Los equipos de trabajo y sus roles

los-equipos-de-trabajo-y-sus-roles-1920

Trabajar en equipo no es fácil, pero sin duda es una vía de crecimiento personal y laboral. Hay muchas empresas que deciden apostar por esta forma de trabajo a la hora de emprender nuevos proyectos. Sin embargo, es de vital importancia que en el grupo se asuman de forma espontánea ciertas funciones según la personalidad de cada trabajador. Según Meredith Belbin que es un experto en formación de equipos son nueve los papeles que deben desempeñarse para un buen trabajo en equipo.

 

Clasificación

Los roles que cada persona puede adoptar en un equipo son:

  • El investigador. Suele ser alguien curioso, que busca alternativas para evitar que el equipo se atasque.
  • El coordinador. Este puesto suele ser para la persona que más experiencia tiene dentro del grupo.
  • El creativo. Es el encargado de aportar imaginación y creatividad a las nuevas ideas o en la búsqueda de soluciones a un problema.
  • El implantador. Es el responsable de transformar las decisiones en tareas definidas que los miembros del equipo puedan realizar.
  • El impulsador. Es la persona encargado de empujar a los demás para seguir avanzando.
  • El evaluador. Suele ser una persona seria, con capacidad de análisis y que valora los pros y contra antes de decidirse.
  • El especialista. Es la persona que aporta conocimientos técnicos específicos sobre el tema.
  • El finalizador. Es alguien meticuloso que se encarga de que todo esté bien hecho.
  • El cohesionador. Es la persona encargada de escuchar a los demás y evitar enfrentamientos. Suelen ser el puente perfecto para la resolución de conflictos dentro del equipo.

Fuente: Observatorio de Innovación en la Educación y el Empleo (OIEE)